员工培训课程

让培训学习成为企业文化的一部分,培养高素质的实用型、发展型、未来型人才

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以人为本,全面发展

针对机构特点及员工学习习惯,提供最科学适用、物有所值的整体培训解决方案

  • 专业性

    7,000余门专业自有课程,经医疗养老领域内权威机构认证,专业地展示、灵活地教学。

  • 普适性

    将丰富的国际课程高度本土化,紧跟国际标准和国内政策方向与实践特点。

  • 综合性

    提升机构全员的职业能力,覆盖护理、膳食、后勤、活动、管理运营等各个部门。

系统化的课程方案

培训与发展应当是机构内所有人的共同目标

综合培训与提高


培训是一个综合的过程。从识别知识空白、测试能力水平,到学习新知识、培养新技能,再到实践改善、重新评估,睿莱帮助您完成整个流程,实现员工与机构的共同发展。


以养老社区培训方案为例,睿莱的课程涵盖CCRC( Continuing Care Retirement Community) 持续照料退休社区四个主要照护区域:独立生活区、协助生活区、专业照护区、失智照护区。根据部门、人员专业性等各方面的不同,我们为不同员工量身打造了系统、综合的课程方案。

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灵活化的教学模式

运用成人教育领域中领先的研究成果,确保学员积极学习并持续发展

灵活教授、高效学习


在传授知识方面,睿莱课程通过图文、音频、视频等多种方式呈现丰富的课程内容。根据每门课的复杂程度的不同,挑选最合适的一种或多种方式来灵活讲述,使得学员能够最快、最准确地理解知识技能。 


在互动答疑方面,实时问答测试、情景模拟、总结答疑等互动形式,能够确保学员在学习时足够投入,一边启发学员思考、一边解答疑难问题,最大化地利用好学员每分每秒的宝贵时间。 


在巩固强化方面,穿插在课程中指导性反馈、实时快速回放功能、课程结束后的复习总结与综合测试等,能够帮助学员稳扎稳打、充分掌握培训理论与技能。

了解情景模拟学习

高水准的制作过程

环环相扣的制作流程,匠心独运的内容编写,优质课程产出

为产品负责


睿莱的课程制作团队包括超过120名经验丰富的睿莱成员及大量外部专家,每年在课程开发方面投入大量资金。经过严谨的科学研究和多年的实战经验,睿莱在课程的生产制作流程中凝练出包括审题选题、内容编写、设计制作、审核认证、优化发布、学习计划定制、反馈更新等在内的70多道步骤,每一道步骤前后都有专家审核把控,确保了制作过程的精准高效及成果的专业有效。

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