在医疗健康行业中，机构普遍面临员工离职高的困境，这对于机构来说是一笔巨大的成本：金钱成本、时间成本、服务质量成本。睿莱从企业的长期发展战略出发，替您挑选最合适的员工、帮助他们成长，将员工的培养目标与企业的发展目标结合起来，让员工在不断提高专业技能、实现自我完善、贡献于企业成果的同时，提高他们的职业成就感与工作敬业度，从而提高留任率、降低离职率。

睿莱的在线课程库中所包含的培训计划，均由专业的课程专家设计，满足机构不同部门、不同岗位的培训需求。同时，我们可根据客户的实际需求，定制更加实用合理的整套培训方案，帮助机构在雇佣、入职培训、绩效反馈、强化学习等每一个阶段留住您的最佳人才。如：选择难度更高或更低的课程内容，以适应不同教育背景或年龄层次的学员；安排内容更丰富或更精简的课程，以配合不同的培训时长或培训方式等。您的员工可以随时随地开始学习，高效利用碎片化时间，节约学习的时间和金钱成本。同时，通过课程中丰富的案例分析、情景模拟来迅速理解和掌握知识，从而立刻将所学知识技能转化为实际的服务成果，促进个人与企业的共同成长。

机构通过员工评估和绩效反馈可促进内部交流，发现、解决问题，指导员工、提供员工发展和成长的机会，从而提升绩效、优化运营。

通过睿莱专业的管理系列课程、绩效评估模型与工具、同类机构运营经验等，机构管理者可设立对员工合理科学的期待值，持续和员工互动并反馈评估结果。此外，睿莱在线学习管理系统可以帮助机构管理员工KPI关键绩效指标，管理和考核学习培训情况，从而提高运营效率。