游戏性特色

游戏性元素能够提升员工敬业度、优化知识掌握、提高合规率

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医疗健康领域员工培训的未来

  • 激励员工

    员工拥有内在的驱动力去完成培训,不是因为他们“不得不做”,而是因为他们“想做”。

  • 提高留任率

    当员工自发去学习时,他们长期掌握专业技能的能力将大大提升。

  • 更好的工作表现

    高涨的热情、逐渐提升的员工保有率,可以促使您的员工在岗位上有更出色的表现。

学员投入度

将互动性的、促使学员投入其中的元素融入您的培训中,可以将您的员工从“不得不完成培训”的状态,转变为“积极参与自我发展”的状态。

激励下的成功

游戏元素给员工指明了目标、提供了奖赏,这激励着他们达到培训计划的要求,同时表明他们真正从课程中学到了知识。

鼓励尽早完成

通过奖励提早完成课程学习的人来驱动完成培训绩效。

奖励考试高分得主

通过奖励考试高分得主,促使学员牢记和巩固知识。

定制徽章

激发员工的自豪,“这是属于我的培训”。

积分榜

长期激励员工学习,鼓励友好竞争,同时更便捷地追踪个人、团队或部门的学习成果。

提高敬业度

员工敬业度提升,使得留任率提高、离职率降低,从而提供更专业、更高质量的服务和机构产出。

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